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首先我们要清楚领导挽留背后的含义
1领导其实在责怪你
2领导想你能给公司再留下点什么
3领导想先稳住你但是不要期望重用你
4领导只是试探你的决心
5领导绝不是在为你着想
老板挽留你,说明你在公司确实有相当的分量和地位,你的离职,确实为公司短期带来很多的不便,甚至会影响在职员工的心态,老板的出发点或者说他做事的动机一定是“利益最大化”,如果某天,他找到了,可以替代你的人,可能态度又会不一样,这一点你要清楚,挽留的不是你这个人,挽留的只是他的经济利益,如果离职之后确实有更不错的发展,这个时候,一定不能犹豫不决,当断不断反受其乱!!!!
至于,如果和老板沟通,达到“和亲分手”的目的,这就看自己的语言组织能力了,例如可以说,想换个行业,换个城市,考虑未来,希望公司越做越好!!!!
挽留你可能你的确做的很好,领导不愿失去你这样的人才。亦或许是你一走暂时找不到合适的人选,也是领导的缓兵之计。但是所有的决定权都在你手里,现在你站在了主导位置,就要坚决的表明自己的立场,告诉老板这是自己深思熟虑后做出的决定,这个时候老板也不好说什么。在表述自己的时候,不惨杂任何负面的话,告诉老板不是因为不满而离职,而是权衡之下,为了自己综合考虑而离职。作为一个老板,应该明白此时挽留也没用了 。
当提交辞职申请的时候,部门经理盛情挽留,公司HR也是极力挽留,老板更是亲自谈话,嘘寒问暖,面对这样的情况,到底该不该留下来继续安安稳稳的上班?
相信各位也都有过类似的经历,尤其是跳过槽的人,面对老板的盛情挽留,大家又是如何抉择的?再好的行业,也有人离职,再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰,最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵,面对老板的挽留,到底要不要留,我认为主要看以下三点:
一、如果离职原因是薪酬问题,老板又承诺给你涨薪,该不该留?马云曾经说过,员工离职的主要原因有两点,一是工资没给够,二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们不能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱,将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你涨工资早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留,很可能是目前还没有找到能替代你的人,一旦找到了,你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪,岂不可笑?
二、如果是与直接领导相处不融洽,老板诚若给你更换部门或找某领导谈话,该不该留?这是马云谈到员工离职的第二点,心受委屈了。很多人因为公司而选择加入,却因为主管领导而选择离开,如果离职原因是这样,我个人建议可以走人了,如论怎样的挽留,公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导,毕竟招聘一个员工的成本,要比招聘一个领导的成本低的多。
三、如果离职原因是自己想创业,想去外面看看世界。如果是这样的想法,并且已在内心不断的反复出现,不管是什么方向,我都建议不妨一试,也许你会说,现在我什么都没有,怎么创业,靠什么去支撑自己按照理想的方式生活?是的,现在你一无所有,如果失败了你依然是一无所有,但是如果成功了呢?
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